人力成本率是指一個企業(yè)的全部費用在整個企業(yè)產品研發(fā)、生產與銷售中所消耗的時間、費用和人力資源等各項勞動的總支出與員工工資總額之間的比率。人力成本是每個公司運營中非常重要的一項成本，人力成本是由投入、生產和消費三個部分組成。人力成本率是指勞動力勞動的實際成本與投入所能產出之間的比率，當一個人在從事某一工作時，他所獲得的勞動報酬應占全部薪酬和其他勞動報酬總和中所體現(xiàn)。對于一個企業(yè)來說，由于其從事勞動產品或者服務而獲取的報酬，同時也承擔著相應風險及費用，因此其實際支付給勞動者或服務者的價格就是在此基礎上加上一定比例后得出來的總和。而在實際工作過程中，由于各種原因并不一定能充分利用人力資源和社會資源。
1、對勞動力的投入包括工資、福利待遇、保險、社會保險以及住房公積金。
對于企業(yè)而言，工人工資是企業(yè)最重要的成本之一。它包括工時及薪金率、獎金、津貼、補貼以及各種福利待遇。這些福利是對職工工作上做出的最大努力所獲得的回報。職工可以自由支配。同時，保險又是勞動者生存以及生活方面不可缺少的保障之一。而對企業(yè)來說，工人工資是反映一個單位福利水平的主要標志之一。從一定程度上說社會保險對于改善勞動條件、提供福利保障、增強勞動者和企業(yè)抗風險能力都具有重要意義。我國勞動法規(guī)定：單位必須依法為勞動者參加社會保險繳納社會保險費；為職工提供住房公積金；建立補充醫(yī)療保險等補充保險制度；支付撫恤費用；法律、法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險；法律、法規(guī)規(guī)定的其他保險。其目的就是為了為勞動者提供一個物質和精神上雙重福利。
2、對勞動者收入的影響。
通常情況下，我們所說的人力成本率指的是在生產活動中實際投入的勞動占其生產成本的比例。例如，我們知道，一個員工在他這個公司里已經工作了2年，但是他每天的工資是多少呢？因為他已經使用過自己公司所提供的服務了。那么，他有多大機會得到這種服務呢？如果他沒有付出勞動得到回報呢？他會得到多少呢？所以在考慮到這些因素之后，就可以得出人力的成本率。
3、對生產要素的利用率，即勞動力生產使用效率，主要指勞動生產率，包括人均產量和工人勞動生產率值。
勞動力的使用效率直接決定著企業(yè)的生產效率。一個企業(yè)使用勞動者的勞動，獲得報酬，同時承擔風險和費用支出。勞動力使用效率=勞動力生產使用效率×勞動生產率值×100%×勞動力成本=生產成本+勞動邊際報酬率。勞動生產率值是指企業(yè)所有勞動者工資總額與社會勞動生產率之間的比值。它是衡量一個國家社會經濟運行效率的重要指標，反映了一定時期內全社會一種勞動力與另一種勞動力所創(chuàng)造價值以及勞動力提供要素報酬相協(xié)調的經濟運行效率。根據生產效率由直接消耗與間接消耗兩個方面組成：直接勞動投入、間接勞動投入（生產）與間接費用。間接勞動投入主要指工資性支出；間接勞動投入又包括社會保障支出、退休人員保障支出、撫養(yǎng)與贍養(yǎng)支出等部分。例如我國的職工工資總額形式繳納且不得低于當地最低工資標準。
4、生產過程中產生的直接成本。
如人工成本、房租、水電費用等，其中又以人工成本和水電費等支出較為重要。當然不同規(guī)模企業(yè)其成本結構也不盡相同，有少數企業(yè)直接成本可通過降低其他間接成本加以控制。如有的企業(yè)通過減少職工工資支出來達到降低支出等目的。直接成本包括生產設備折舊、攤銷等費用。由于員工人數較多而使得公司運營狀況良好的企業(yè)經常出現(xiàn)有人員短缺現(xiàn)象。那么人力成本率多少錢？可以通過對公司主營業(yè)務進行對比分析了解企業(yè)人力資源分布狀況，可以更好的了解企業(yè)的優(yōu)勢以及存在的不足。一般情況下當公司對人力資源管理存在問題時會有相應進行調整以使人力資源成本得到更好地控制。
5、產品在一個企業(yè)的生產及制造成本的主要組成部分。
企業(yè)的生產成本是一個衡量企業(yè)生產活動及投入產出效率的重要指標，它與盈利水平成正比。在現(xiàn)代企業(yè)經營管理中人力成本主要包括工資、福利、保險及其他費用等。其中以工資成本為最重要的一項成本，員工工作對公司影響巨大，在公司管理中不可忽視它，它不僅是一個銷售費用也是一種管理費用，影響公司利潤結構。因此是企業(yè)最重要資源。企業(yè)在發(fā)展過程中，通過對人力資源的配置和使用可以大大提高企業(yè)生產能力及勞動生產率。在不同行業(yè)可通過對各個員工進行調查發(fā)現(xiàn)，每個人在不同行業(yè)所能獲得的工資是不一樣的，這決定了不同行業(yè)員工所獲得的工資與工作質量是息息相關滴！員工所獲得工資越高，則工作效率越高；員工所獲得越多；所以有不少企業(yè)將員工工資水平和企業(yè)員工福利水平掛鉤以獲取更高報酬。這會直接導致企業(yè)人力資源管理越來越緊張；公司之間競爭會越來越激烈；社會上有些企業(yè)為了減少人力資源使用成本也會在員工中尋找優(yōu)秀人員以提升企業(yè)工作效率，而將員工工資福利提升到一個較高水平。通過提高效率這一過程中員工所承擔的勞動風險和費用也隨之增加，使企業(yè)對員工提供的產品和服務價格更加合理及合理化等都是為了吸引更多優(yōu)秀人才從事生產工作，從而提高企業(yè)收益效果——所以現(xiàn)在行業(yè)人力成本也是非常高的！如果你做會計也就是統(tǒng)計類業(yè)務你可以算一筆賬：公司經營了兩年就在每年繳納各種稅費及費用中應該算得上很多并且還不少。但是你在稅務師事務所工作了那么久，還沒有接觸到稅務業(yè)務，這一部分是公司都會支付給員工費用，所以在稅收方面要比其他一般人還要高很多。每年會因為稅務問題向稅務局反應很多次而不知道到底是否正確，自己是否還在繳納這個稅也不清楚！然后就選擇聘請會計事務所或者咨詢律師去給自己打官司了！如果律師認為該公司是一家優(yōu)秀的公司但是人力成本卻不高，那你肯定不會做個好企業(yè)所要承擔的風險比較
6、消費者支出即社會福利支出和其他支出（包括社會保險開支）。
這部分支出在企業(yè)支出中占有相當大的比重。這些支出會在一定程度上影響企業(yè)利潤。例如：企業(yè)向個人出售房屋和固定資產所支付的成本就包括這部分支出。此外，還有用于員工福利支出和社會福利支出，以及由企業(yè)承擔或支付給個人或機構的支出之間存在著一定矛盾。在財務實踐中，這些支出往往會被看作是影響人力成本高低和工資總額和職工人數比例較大的因素。例如：一個城市居民人均收入在5000-10000元/人左右，如果全部由企業(yè)支付工資，這一比例會為8%-10%,所以根據相關數據統(tǒng)計出來在國內并不是很準確。根據世界銀行調查資料和中國統(tǒng)計局所提供的數據來看,2010年中國全社會居民人均工資為3080元。
7、對勞動者形成勞動報酬所占收入比例，以及勞動者在勞動強度和壓力下完成一定工作所獲得薪酬的比例。
對許多人來說，工資只是一種勞動報酬。工資水平越高，他們所支付的勞動者的勞動報酬總額就越多。企業(yè)的效益也會相應地提高，但這并不能保證公司生產、服務與產品所獲得的利益。人力成本率=勞動力平均價格-企業(yè)管理和人員成本，人力成本對銷售收入貢獻為60%或更多，其占營業(yè)總收入的比例通常表示；如果員工人數少于30%或工資低于其能力就應減少人工成本開支。當公司的勞動力總成本超過固定成本時，就意味著要減少必要的投入。但如果沒有相應的投入，那么企業(yè)將會很難維持發(fā)展和盈利因此，我們不能盲目地提高人力成本率而降低利潤率。
